青岛镇江路小学教师出勤制度
为进一步规范工作纪律，充分调动教师的工作积极性，激励在职教师爱岗敬业和自觉遵守学校规章制度，结合我校工作实际，制定本制度。
一、关于教师出勤工作的概念界定。
1.在岗：是指在规定作息时间内坚守工作岗位，教师一般在岗时间为上午8:00—12：00 、下午13:20—16:30；周四下午13:20—17:30；校本培训时间为周四下午16:05。
2.迟到：是指上午或下午在规定的到校时间之后到岗；参加各级各类教研、培训、会议等在规定时间后到位。
二、关于各种请假及相关说明。
1.产假。根据新颁布的《山东省人口与计划生育条例》要求，生育一胎和二胎的女教师均享受产假158天，剖腹产可追加产假15天(寒暑假包含在内)。产假期间女教师享受带薪假期，男教师享受陪同产假一周的带薪假期。
2.流产假。按《关于城镇职工接受计划生育手术享受假期有关事项的说明》（青计生字[2003]81号）中各种计划生育手术可享受的具体假期的第七条规定，根据医疗部门证明，女教师怀孕不满四个月流产的，给予15天的流产假；怀孕4个月或以上流产的，给予42天的流产假。流产假期间，享受带薪假期。
3.节育假。女教师接受节育手术者，按《关于城镇职工接受计划生育手术享受假期有关事项的说明》（青计生字[2003]81号）中各种计划生育手术可享受的具体假期的第一、二条规定：放置宫内节育器的，自手术日起休假3天；取出宫内节育器的，当日休假1天。节育假期间，享受带薪假期。
4.哺乳假。产假期满后至孩子年满一岁止，在工作日内每天享受一个小时的哺乳时间。
5.婚假。结合学校的实际情况，教师休结婚假建议安排在寒暑假。确有特殊情况需在上班时间请婚假的，且其所承担的工作能够妥善安排，经校务会研究给予婚假三天。婚假期间，享受带薪假期。
6.丧假。直系亲属（指父母、子女、配偶）及配偶的父母死亡，给予丧假 2天。丧假期间，享受带薪假期。
7.探亲假。因学校实行寒暑假休假制度，教师探亲应安排在寒暑假，不再另外给假。未在寒暑假期间的探亲，按事假处理。
8.陪考假。子女参加中考、高考期间，教师在提前安排好各项工作的前提下可享受带薪陪考假2-3天。
9.病事假。教师因病、事假均需向学校提前请假。教师因病请假，需要休息3天及以上者，需在销假时向学校提供三级甲等等以上医院证明，如不能及时提供医院证明则视为事假；教师因私请假，需要有正当理由，学校在遵循“不空岗、不影响学校正常工作”的原则下给予准假，教师在安排好承担工作（含课时、护导、带班、午托、教研、培训及其他承担的工作任务情况）后方可离校，未经学校领导准假或未出示任何证明擅自离岗者，一律按旷工处理。
说明：以上各种假期，均包括法定休息日（星期六、星期日）、寒暑假和法定节假日在内，因此而产生的请假将不享受学期全勤奖，并与教师职称评定、岗位评聘挂钩。
三、具体规定如下：
1.教师每天到校、离校应本人进行打卡签到。当日工作时间内如需外出，均需打卡离校，因私外出需提前填写请假记录；因公外出需即时通告知分管干部离校原因。
2.教师因病、事假或因公外出均需向学校提前请假。教师因病请假，需要休息3天及以上者，需在销假时向学校提供三级甲等等以上医院证明，如不能及时提供医院证明则视为事假；教师因私请假，需要有正当理由，学校在遵循“不空岗、不影响学校正常工作”的原则下给予批假，教师在安排好承担工作（含课时、护导、带班、午托、教研、培训及其他承担的工作任务情况）后方可离校，未经学校领导准假或未出示任何证明擅自离岗者，一律按旷工处理。
3.教师病、事假期间如遇升旗仪式、校本培训、全体教师会、上级主管部门组织的会议及教研活动，则每缺勤一次单独扣除5元；如遇学校当月活动奖励，其发放标准将与教师出勤挂钩。
4.如遇学校大型活动、学生外出集体活动、对外展示、迎接各级各类督导检查等重要事宜，教师应以大局为重，服从学校工作安排，不得随意请假；确有极其特殊情况需请假，先由本人写出书面申请，经校务会研究决定是否给予准假。
5.教师外出参加各级教研、培训、会议时，要按照学校调代课制度提前调好课，并安排好其承担工作（含课时、护导、带班、午托、教研、培训等其他承担的工作）后方可离校，不能履行上述规定的按未完成工作任务处理；教师因故不能参加各级各类教研、培训、会议出勤的，个人需及时找人补课，因补课不及时而影响学校工作按未完成工作处理；利用培训、教研和会议时间外出办私事，或迟到、早退、无故不到，一经发现一律按旷工处理，其出勤情况参照上级部门的培训、教研、会议出勤反馈。
6.教师为其子女参加家长会，需持子女学校的家长会通知方能按公假准假，每学期批假一次，并将通知交予分管出勤干部存查，一次以上按照事假办理。
7.节假日、双休日如到校上班时，原则上应服从学校工作大局安排，如无故不服从学校工作安排，将取消年内各项评优资格。寒暑假期间，如因工作需要到校上班时，请假者一律按上班请假处理。节假日、双休日因学校工作需要而产生的加班，学校将视加班完成工作情况给予每天50元的奖励；或在不影响正常工作的前提下，经学校研究同意后在当月内完成调休。
8.女教师50岁以上（含50岁）、男教师55岁以上（含55岁）,每月享有带薪半天假，学期不进行累计但不享受全勤奖，且在职称评定及岗位竞聘工作中需予以请假累计。
四、关于出勤奖。即为教师的实际出勤，按月发放，具体规定如下：
1.严格按学校规定的作息时间按时上、下班，不迟到、不早退，出满勤干满点，不消极怠工，工作态度认真，每月发放全额出勤奖。
在未提前请假的情况下，未按时到校视为迟到；每迟到一次（含教研、培训、开会、升旗、大型活动等）或未及时签到、代替别人签到者扣除5元。
2.每月1次的零星假（2小时以内）不扣除当月出勤奖，零星假累积后与学期考核出勤奖、岗位竞聘、职称评选等评优工作挂钩。
3.病、事假当月绩效的计发办法：当月病假按照每两小时4元，半天10元，每天20元扣除绩效；当月事假按照每两小时8元，半天15元，每天30元扣除绩效；当月病、事假累计满6至14天（含节假日、双休日）的，扣除当月绩效的出勤奖，且其他岗位津贴总量减半；当月病、事假累计满15天至一个月（含节假日、双休日）内的，取消当月绩效工资的相关奖励，并取消其区级及以上部门的评优、评先活动资格，校级（含团队和谐共赢奖和团队和谐共进奖）的个人奖励部分将根据实际出勤情况予以相应扣除。
4.教师请假尽量调课，因病、事假缺课扣除缺课教师20元/节；教导处安排的代课，代课教师按规定领取代课费10元/节（代课费从请假教师的课时津贴中扣除）。
5.学期病事假累计达到或超过22个工作日的，不享受学校组织的外出考察培训、工会组织的活动等相关待遇，在年度考评、职称晋升、竞岗以及评优评先工作中予以延缓考虑。
五、关于学期全勤奖。
一学期全勤及病事假累计在一天及以内的教师，给予学期全勤奖奖励，其他未全勤教师将根据实际出勤情况予以相应扣除。
六、关于请假、审批手续。
病、事假半天以内，应向分管出勤的干部请假，分管出勤干部负责审批；病、事假1天及以上，应向校长请假，校长负责审批，并同时告知分管出勤干部；中层以上干部病、事假，应向校长请假，校长负责审批。
因急诊或突发事故确实不能提前请假时需打电话（电话未及时接通时，方可用短信、微信说明）向负责审批的领导请假或委托他人向相关人员请假。
各类请假期满后，均应及时到分管出勤的干部处核对请假记录并及时销假，如有特殊情况不能销假时，应及时提前办理续假手续。
七、关于旷工的说明。
（一）教职工有下列情况之一者，按旷工论处：
1.未办理请假手续擅离职守者；工作时间内擅离岗位者；
2.虽有请假，但未获批准就擅离职守者；
3.假期已满未办续假手续，或虽有申请续假但未获批准，擅自超假者；
4.经查明请假理由不真实，弄虚作假者；
5.不服从工作安排，拒不到职者；
（二）学期内首次有旷工现象者，扣除当月绩效出勤奖200元及活动奖励，其他奖励视其情节轻重程度予以相应扣发；学期内出现第2次旷工者，扣除当月全部奖励性绩效工资，同时取消年内各项评优资格；旷工一个月者，参照上级相关文件规定进行处理。