青岛朝城路小学教师出勤考核细则
为了加强学校管理，严肃校纪，激发全校教师的工作热情，进一步提高教育教学质量，充分体现奖勤罚懒的制度。进一步深化学校内部管理，根据我校校情，现制定我校教师出勤考评制度如下：
一、工作期间
1.早到校8：00，下午离校16：30（周一培训、会议17：00点）。上班时间不得外出，特殊情况需向分管领导或校长请假。
2.教师出勤施行入校、离校两次签到，不得代签。如有中途经许可离校，需注明原因。
3.教师不得迟到、早退、无故离岗。到校、会议、培训、活动迟到一次扣10元；早退一次扣20元。无故离岗扣30元。早退或无故离岗超出一小时按旷工处理，旷工一次扣50元。
二、公假
1.由学校派出完成各项工作，参与各项会议、培训及活动。
2.婚假：根据市南区教体局统一规定，教师在工作期间结婚，婚假3天。
3.产假：顺产158天，剖腹产173天。
4.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）按国家规定（3天），超过天数按事假处理。
5.教师给子女开家长会，每学期一次，不超过半天，并出具子女学校下发的家长会通知者，视为公假，家长会通知交给分管干部存档备查。
6.哺乳假至子女一周岁，每天1小时。
7.以上公假除产假外，都需要自行调课，无故不调课者扣除相应课时津贴。
三、病事假
1.病事假：全体教职工请病事假需履行请销假制度，提前到分管干部处填写请销假登记表，经批准方可生效。因急病急事来不及请假，须通过电话向分管干部或校长请假（短信、微信请假无效）。返校当天须补交请假条，否则按照旷工处理。
请假半天以内分管干部批准，半天以上校长批准。病假1天以上需有医疗机构证明，出示医生诊断书。节假日请假外出须填写请假条，报教体局备案。
事假（含累计）一天扣除60元，病假（含累计）一天扣除40元；另外根据工作实际情况扣除工作量津贴和岗位津贴（班主任、干部、护导、副班主任等）。
病假如住院，需提供住院记录，不住院的要提供病历、发票和请假条，否则记旷工（旷工处理办法参照上级有关法律法规）。
2.零星假：请假两小时以内为零星假。
四、温情假
每位老师每月可享受一次零星假（一次使用，不累计，可等同一次迟到），零星假不扣津贴；超出部分按照病事假累计扣除相应津贴。（零星假仅限当月有效)
有半天温情假（年满45岁老师每月加半天；孩子未满18岁每月加半天；每人每月最多可享1天温情假）完成或安排好所有本职工作（班主任、上课、护导、其他），不耽误学校工作的情况下可向分管干部申请温情假。半天温情假可折为两次零星假，每次记假时长为2小时，原则上不同意连请全天温情假。（温情假仅限当月有效）
五、学期奖励
请假零记录（含温情假）的教师学期末发放全勤奖奖励金100元。（备注：零星假、温情假不累计入期末汇总记录。）
六、其它情况说明
1.旷工：不服从分配，未按照规定时间到达工作岗位者；超出批准假期未办理延假手续者；未经领导批准自行不上课，不参加会议，不参加培训，不参加集体活动等，按照旷工处理。1节课、1次会议、1次培训、1次活动等均扣除50元津贴。未经批准不到岗或自行离岗所造成一切损失由当事人承担，并按照《市南区教师违反职业道德行为处分办法实施细则》处理。
2.八小时内实行查岗制，严格执行作息时间，不得无故早退，不得私串办公室，办公室内做与教育教学相关的事情，不得玩游戏、炒股以及其他违反教师职业规范的行为。
3.因假换课，必须经过教导处确认，无故调课而造成空堂，扣除当事人双方课时津贴。