青岛五十九中关于成立教师解忧中心的决定
为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号）、全国教育大会以及2019年市南区教育和体育局工作会议精神，结合我校实际，决定成立“青岛五十九中教师解忧中心”。具体说明如下：
一、组织机构
教师解忧中心在学校党支部的领导下开展工作。
主任：李延亮（工会主席）
成员：杨宝琴（办公室主任）、黄斌（总务主任）、赵迪（团委
副书记）、臧海鹏（音美教研组长）、周信香（体育教研组长）、于明东（专职心理教师）、谭新勇（会计）
二、工作职能：
成立教师解忧中心，就是为了解除教师的后顾之忧，让教师乐教、善教，安心从教。教师解忧中心的职能主要是充分发挥党支部及工会、共青团的作用，充分挖掘社会资源，从精神、制度、专业及保障等方面给教师更多支撑，为教师解难事、办实事、做好事，激发广大教师投身于教育工作的热情。
三、工作内容
1.充分发挥学校心理教育的特色，建立“教师心路驿站”，每月
安排一次不同范围的教师心理沙龙活动。排解教师焦虑心理，放松身心，让心灵自由飞翔。
2.不断完善健身房、咖啡吧的使用和管理，开设瑜伽室，为教师提供形式多样的提升身体素质和舒缓压力的时间和空间。
3.切实落实工会的“六必访”制度，将温暖送到教师的心里。
4.进一步增加尊师惠师政策，真正做到联民心、集民意、解民忧。
（1）距离退休时间三年以内的老教师，在完成工作的前提下可以享受每天提前30分钟离校待遇（需提前到办公室登记备案，不计假）。
（2）教职工本人父母生日，可以享受半天公假待遇。
（3）着手筹办教工子女托管班。
5.开设教师两课（体育课、艺术课），丰富教师的课余生活，提升教师工作的幸福感。
6.定期开展“教师困难摸底调查”，将教师解忧工作做实做好。
附件：青岛五十九中教职工困难摸底调查表
二〇一九年四月
附件：
青岛五十九中教职工困难摸底调查表
2019.4
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姓名
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类别
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困难及焦虑
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个人身体
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心理状态
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工作情况
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家庭实际
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说明：此表由教职工本人交办公室。
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