青岛朝城路小学行政文件
青 朝城 行政〔2021〕1号
2020年岗位聘用工作实施方案
根据《关于做好2020年度岗位聘用工作的通知》（青南教体科函〔2020〕 号）文件精神和上级有关政策规定，结
合本单位实际，制定本方案。
一、总体要求
坚持以科学发展观为指导，以促进学校教育发展为目标，以完善事业单位岗位管理为重点，通过引入激励竞争机制，进一步加强聘期管理、探索建立公正评价、合理使用、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范，充满生机与活力的用人机制，努力实现学校人才资源的优化配置、合理使用。
二、聘用原则
（一）竞聘上岗原则。坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，严格按照规定条件和程序，组织本单位符合条件人员参加竞聘。
（二）按岗聘用原则。严格按照岗位设置方案核准的岗位数量、类别及级别，注重工作实际与能力，进行人员岗位聘用。
（三）合同管理原则。按照有关规定，与受聘人员签订聘用合同，进一步明确职责、双方权利和义务，健全完善以合同管理为基础的用人机制。
三、竞聘岗位名称
专业技术岗位六级1个； 八级5个；九级4个。
四、 聘用条件
1. 能够严格遵守宪法和法律以及本单位各项规章制度，
严于律已，廉洁奉公。能够自觉提高自身修养，遵守职业道德，爱岗敬业，品行良好。两年内未受过党纪、政纪处分。
2. 有较强的事业心和责任感，工作积极主动、业绩突出、
作风正派、团结同事。
3.聘任同级别高一等级岗位前，受聘下一等级岗位聘任期应满两年，规定任职年限年度考核结果和上一个聘期考核结果为合格及以上等次。
4.身体状况良好，能够正常履行工作职责。2019年12月1日至2020年11月30日病假事假累计超过30天或连续满一个月的人员不能参与现聘职称级别高一等级的竞聘。
5. 岗位等级不变的专业技术人员，可续聘在原岗位等级上。
五、聘用范围
岗位聘用范围包括青岛朝城路小学列入事业单位机构编制管理范围的正式在编在岗人员。
六、聘用期限和工资待遇
聘用期限为3年。工资待遇按照同等职级工资待遇执行。
七、 聘用步骤
1.1月4日成立岗位竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案。
2.1月5日公布竞聘的岗位名称，组织报名和资格审查。岗位竞聘工作领导小组组织审查报名人员的任职资格。对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示。（公示期不少于3个工作日）
3.1月7日上午召开全体教职工大会通过岗位竞聘方案。
4.1月7日下午述职。采取个人述职、民主测评、专家评价的方法进行岗位竞聘。专家委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，岗位竞聘领导小组在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员。
5.1月7日-- 1月11日公示。对岗位拟聘人员进行公示。（公示期不少于3个工作日）
6.填写《青岛市事业单位拟聘用人员花名册》、《青岛市事业单位岗位聘用审批表》，报区教体局人力资源科审批。
八、组织领导
（一） 成立岗位聘用工作领导小组
组 长: 林岩 副校长
副组长：张绮 副校长
成 员：刘 惠 副教导主任 人事专干
王春霞 语文教师 学术委员会委员
王建莉 信息技术教师 纪律检查委员会委员
（二） 成立专家评审委员会
专家评审委员会由7人组成，负责对竞聘人员的专业技术水平、能力、业绩等进行综合评价并提出推荐意见。
组长：林 岩 副校长 高级教师
成员：徐宏丽 教师 高级教师
刘建香 教师 高级教师
崔 洁 教师 高级教师
祝君雪 教师 高级教师
郑 丽 教师 高级教师
徐朋珍 教师 高级教师
（三） 成立岗位竞聘纪律检查监督小组
由学校学术委员会、纪律检查委员会代表组成。负责对整个述职工作进行监督。成员如下：
组长：张绮
成员：孙玫 吕斌
九、相关要求
（一）加强组织领导。竞聘工作要在聘用工作领导小组的领导下组织开展，严格竞聘程序，确保竞聘工作依法依规。
（二）严格纪律要求。要坚持党性原则，实事求是，做到讲大局，讲正气，守纪律，本着对组织负责、对干部负责，对自己负责的态度，确保竞聘工作公平、公开、公正。
本实施方案经教职工大会通过并由区教体局备案后公布实施。
青岛朝城路小学
2021年1月4日