根据《关于做好2023年下半年专业技术人员竞聘上岗工作的通知》文件精神和上级有关政策规定，结合本单位实际，制定本方案。
一、总体要求
以促进教育高质量发展为目标，建立导向鲜明，科学规范，有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
二、聘用原则
（一）竞聘上岗原则。坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，严格按照规定条件和程序，组织本单位符合条件人员参加竞聘。
（二）按岗聘用原则。严格按照区教育体育局分配的岗位等级、数量，注重工作实绩与能力，进行人员岗位聘用。
（三）合同管理原则。按照有关规定，与受聘人员签订聘用合同，进一步明确职责、双方权利和义务，健全完善以合同管理为基础的用人机制。
三、竞聘岗位名称
专业技术岗位 6 级 1 个；8 级 2个； 9 级 2个;11级3个。
四、 聘用条件
1.政治素质好，能够严格遵守宪法和法律以及本单位各项规章制度，严于律已，廉洁奉公。能够自觉提高自身修养，遵守职业道德，爱岗敬业，品行良好。
2.有较强的事业心和责任感，工作积极主动、业绩突出、
作风正派、团结同事。
3.聘任同级别高一等级岗位前，受聘下一等级岗位聘任期应满两年，规定任职年限年度考核结果为合格及以上等次。
4.适应岗位要求的身体条件，能够正常履行工作职责。
5.尚处在试用期内的新招聘人员，或正在接受立案审查和停职审查之间的人员，受到诫勉谈话尚在影响期内的人员，以及受党纪、政务处分，尚未解除或在规定时效内的人员不得参加专业技术人员岗位竞聘。
五、聘用范围
岗位聘用范围包括青岛朝城路小学列入事业单位机构编制管理范围的在编在岗人员。
六、聘用期限和工资待遇
聘用期限为2024.01 -2027.12.31或2024.01 -退休前一天。工资待遇按照同等职级工资待遇执行。
七、 竞聘程序
1. 1月22日公布竞聘的岗位名称。
2. 1月22日个人报名。
3. 1月22日资格审查。
竞聘工作领导小组组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示。（公示期不少于3个工作日）
4.1月25日述职。采取个人述职、民主测评、专家评价的方法进行岗位竞聘。专家委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，岗位竞聘领导小组在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员。
5.1月25日公示。对岗位拟聘人员进行公示。（公示期不少于5个工作日）
6.填写《市南区事业单位拟聘人员名册》、《市南区事业单位岗位聘用审批表》，报区教育体育局人力资源科审批。
八、组织领导
（一）成立岗位竞聘工作领导小组
组 长：1人，刘丽娜，青岛朝城路小学书记、校长
副组长：1人，孙向阳，青岛朝城路小学副书记
成 员：7人，张 绮，青岛朝城路小学副校长
刘 鹏，青岛朝城路小学教导主任
徐宏丽，青岛朝城路小学教师
彭春晖，青岛朝城路小学教师
李 民，青岛朝城路小学教师
王建莉，青岛朝城路小学教师
郭丽君，青岛朝城路小学教师
（二）成立专家委员会,专家委员会由7人组成，负责对竞聘人员的专业技术水平、能力、业绩等进行综合评价并提出推荐意见。
九、相关要求
（一）加强组织领导。专业技术岗位竞聘上岗工作要在竞聘工作领导小组的领导下组织开展，严格竞聘程序，确保竞聘工作依法依规。
（二）严格纪律要求。要坚持党性原则，实事求是，做到讲大局，讲正气，守纪律，本着对组织负责、对教师负责，对自己负责的态度，确保竞聘工作公平、公开、公正。
本实施方案经教职工代表大会通过并由区教育体育局备案后公布实施。
青岛朝城路小学
2024年1月22日