教师素质，师德最重要。为加强教师职业道德建设，从严治教，依法执教，树立教师良好形象，提高教师整体素质，提升学校办学特色，构建“善文化”教育体系，实现学校三年发展规划目标。为此，青岛嘉峪关学校特制定师德考核奖惩制度如下：
一、设奖
每月在绩效工资中，设立师德奖。
二、奖励办法
1、教职工认真学习领会《市南区小学师德规范》、《青岛嘉峪关学校师德公约》，恪守《青岛嘉峪关学校责任书》规定，自觉遵守，积极实践，无任何违反教师职业道德规范行为的，享受师德奖。
2、教师个人和教师团队每学年无师德违规记录，方可参加市、区、校级各项荣誉和称号的评选。
3、年度考核、职称评定、干部推荐与选拔等工作，同等条件下，师德优秀者为先。
4、认真总结师德先进人物的典型事迹，在多种场合大力宣传。学期末评选出师德先进集体和先进个人，进行表扬奖励。
三、 惩戒办法
（一）凡出现以下违反师德规范的情况，经查属实，按照情节扣除当月师德奖的20%-50%
1、上课期间随便出入教室、吸烟、接打手机，让学生随意出教室递拿物品。
2、在工作时间不做任何与教育教学无关的事情，如不网购、网聊等。。
3、私自向学生收费、摊派读物及推销商品。
4、违法上级有关饰物、衣着、发型、发色的相关规定。
5、不尊重家长，训斥、指责和羞辱学生家长，引起家长反感，对学校不满甚至投诉的。
6、因工作或个人矛盾，不通过正常途径解决，大吵大闹，造成不良影响，有失教师风范的。
7、利用职责之便谋取私利，向学生家长索取财物。
8、以任何借口不执行校规和校务会决议。
9、其他有违师德规范的行为。
（二）凡出现以下违反教师职业道德规范，在学生、教师、社会中造成重大不良影响，对学校声誉造成重大损害的。经查属实，扣除当月师德奖，学年末一票否决，取消任何评优评先资格。
1、有讽刺挖苦、呵斥歧视学生，侮辱、体罚或变相体罚学生等严重违规事件。
2、利用任何形式传播有害学生身心健康的恶劣言论。
3、不依法履行教师职责和义务，有违背党和国家方针、政策的言行。或传播不利于团队和谐发展的言语，搬弄是非，教师间不团结、不协作，严重影响教师形象。
4、师生矛盾恶化、有乱班现象，严重影响正常教学秩序。
5、因组织管理不到位，造成重大安全责任事故发生。
6、违规加重学生课业负担，以分数作为评价学生的唯一标准。
7、从事有偿家教和收费补课。
四、监督、保障机制
1、学校成立“师德建设和考评领导小组”。随机校园督导巡视。
2、学校与全体教职工签订“师德承诺责任书”，完善承诺制。
3、护导干部每天轮流带班，做好全面检查记录。
4、设立“师德建设信箱”（与学校信箱共用）、电话（教导处、总务处、副校长室、校长室），投诉事件一经查实，依据奖惩办法处理。